月工,按月,待遇,工本,工作
提問: 工傷 問題補充: 工傷休假路費公司給報銷嗎 医师解答: 勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》作出了以下明確規定： （一）職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費及就醫路費企業應當全額報銷； （二）工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入；評定傷殘等級后，停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇； （三）職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，原則上由企業安排適當工作，由企業一次性發給相當于傷殘職工14個月工資的傷殘補助金；因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發給工資降低部分的90％的在職傷殘補助金；若企業難以安排工作的則按月發給相當于本人工資70％的傷殘撫恤金。
提問: 工傷 問題補充: 工傷休假路費公司給報銷嗎 医师解答: 勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》作出了以下明確規定： （一）職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費及就醫路費企業應當全額報銷； （二）工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入；評定傷殘等級后，停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇； （三）職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，原則上由企業安排適當工作，由企業一次性發給相當于傷殘職工14個月工資的傷殘補助金；因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發給工資降低部分的90％的在職傷殘補助金；若企業難以安排工作的則按月發給相當于本人工資70％的傷殘撫恤金。
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